在職中に会社設立は可能？メリット・デメリット、手続きの流れ、成功事例を紹介

「在職中に会社設立って可能なの？」と悩んでいませんか？

安定した収入を確保しながら、自分の夢に挑戦したいあなた。

この記事では、在職中の会社設立に関する疑問を解消し、成功への道を示します。

具体的には、就業規則との関係性、副業・兼業の可否による注意点、会社設立のメリット・デメリット、手続きの流れ、必要な費用、そして実際に成功した人たちの事例まで、網羅的に解説。
さらに、事業計画の重要性や健康管理など、失敗しないためのポイントも詳しく説明します。

この記事を読めば、在職中だからこそできる会社設立の成功戦略を理解し、安心して一歩を踏み出せるはずです。

あなたの夢を実現するための具体的な行動計画を、今すぐ一緒に立てていきましょう。

在職中に会社設立は可能

結論から言うと、在職中に会社設立は可能です。
ただし、就業規則との兼ね合い、そして会社への適切な対応が必要となります。

会社によっては副業・兼業を禁止している場合があり、就業規則に抵触すると懲戒処分を受ける可能性もあります。

しっかりと確認し、適切な手順を踏むことが重要です。

会社設立と就業規則の関係

会社設立と就業規則の関係は非常に重要です。

就業規則には、副業・兼業に関する規定が記載されていることが一般的です。

許可制、届出制、禁止など、会社によって規定は異なります。

会社設立前に必ず就業規則を確認し、必要に応じて会社に相談することが必須です。

無断で会社設立を行い、後から発覚した場合、懲戒処分の対象となる可能性があります。

就業規則を確認せずに進めることは大きなリスクとなるため、注意が必要です。

副業・兼業を認めている会社の場合

副業・兼業を認めている会社の場合でも、届出が必要なケースが多いです。

会社設立も副業・兼業に該当するため、就業規則に則り、所定の手続きを行いましょう。

届出の際に、事業内容、事業時間、競業避止義務への抵触の有無などを明確に伝えることが重要です。
また、会社によっては、副業・兼業に関するガイドラインを設けている場合がありますので、合わせて確認しましょう。

円滑な会社設立のためにも、会社との良好なコミュニケーションを心がけてください。

副業・兼業を禁止している会社の場合

副業・兼業を禁止している会社の場合、会社設立は原則として認められません。

就業規則に違反するため、懲戒処分の対象となる可能性があります。

会社に内緒で設立することも可能ですが、発覚した場合のリスクは非常に大きいため、おすすめできません。

どうしても在職中に会社設立をしたい場合は、会社に相談し、就業規則の変更を検討してもらうか、退職後に設立することを検討しましょう。
また、退職前に準備を進めることは可能ですが、その際も会社の情報を利用しない、就業時間中に作業を行わないなど、細心の注意を払う必要があります。

下記の表に、副業・兼業に関する就業規則の種類と、それぞれの会社設立への影響をまとめました。

上記の情報は一般的なものであり、個々の会社の就業規則によって異なる場合があります。

必ずご自身の会社の就業規則を確認し、必要に応じて専門家（弁護士、社会保険労務士など）に相談することをおすすめします。
また、公務員の場合は、国家公務員法や地方公務員法により、営利企業への従事などが制限されています。
そのため、会社設立にはさらに厳しい制約があります。

公務員の方は、所属機関の規定を必ず確認し、必要に応じて人事担当者に相談しましょう。

在職中に会社設立するメリット

在職中に会社設立するメリットは、大きく分けて資金面、精神面、時間面の3つが挙げられます。

資金面でのメリット

会社員として安定した収入源を確保しながら起業準備を進められるため、生活資金の不安を軽減できます。

事業が軌道に乗るまでの資金的なリスクを抑え、精神的な余裕を持つことが可能です。
また、給与所得があることで、金融機関からの融資を受けやすくなる場合もあります。

事業初期の不安定な時期も、収入源があることで安心して事業に集中できます。

さらに、会社員としての収入を事業資金に充てることも可能です。

副業から始め、軌道に乗ってきた段階で本格的に独立することもできます。

初期投資を抑え、段階的に事業を拡大していくことが可能です。

精神面でのメリット

会社員という立場を維持しながら起業できるため、失敗への不安を軽減できます。

心理的な負担を少なくし、挑戦しやすい環境を作ることができます。
また、本業で得た経験や知識を活かして起業できることもメリットです。

顧客対応や業務効率化など、会社員時代に培ったスキルを活かすことで、事業の成功確率を高めることができます。

さらに、自分の力で事業を立ち上げるという経験は、大きな自信と達成感につながります。

自己実現の欲求を満たし、更なる成長へと繋げることができます。

会社員としての仕事にも良い影響を与える可能性があります。

時間的なメリット

本業の勤務時間外や週末を利用して、自分のペースで事業を進めることができます。

時間管理能力を向上させ、効率的に作業を進めることができます。
また、副業として小さく始めることで、無理なく事業を軌道に乗せることが可能です。

本業に支障が出ない範囲で、徐々に事業規模を拡大していくことができます。

在職中に会社設立するデメリット

在職中に会社を設立することはメリットばかりではありません。

時間、資金、健康面など、様々なデメリットも存在します。
これらのデメリットを理解した上で、会社設立を検討することが重要です。

軽視すると、本業に支障が出たり、設立した会社が軌道に乗らなかったり、最悪の場合、健康を害する可能性もあります。

時間的制約

会社員として働きながら会社設立の準備や経営を行うことは、大きな時間的制約を伴います。

定款作成、認証、登記申請などの手続きに加え、事業計画の策定、顧客獲得、商品開発、マーケティングなど、やらなければならないことが山積みです。

本業の就業時間外や休日をすべて費やすことになり、プライベートの時間が大幅に削られる可能性があります。

睡眠時間を削って作業を進める人もいますが、長期間にわたると、集中力の低下や健康問題を引き起こすリスクがあります。

時間管理能力が低い人にとっては、大きな負担となるでしょう。

本業への影響

副業として会社経営を行う場合、本業に悪影響を与える可能性も懸念されます。

本業の業務に集中できなくなったり、疲労が蓄積してパフォーマンスが低下したりする可能性があります。
また、会社によっては副業を禁止している場合もあり、就業規則に違反すると懲戒処分を受ける可能性もあります。

本業と副業の両立は容易ではなく、綿密な計画と強い自己管理能力が必要です。

特に、納期が迫っているプロジェクトを抱えている時や、重要な会議が控えている時は、副業に割く時間を調整する必要があるでしょう。

資金繰りの難しさ

会社設立には、登録免許税、定款認証手数料、印紙代などの費用がかかります。
さらに、事業を軌道に乗せるためには、設備投資、人件費、広告費、運転資金など、継続的な資金が必要です。

本業の収入だけでこれらの費用を賄うのは難しく、資金繰りに苦労する可能性があります。

特に、売上が安定しない創業初期は、資金ショートのリスクが高まります。

資金調達のために、金融機関からの融資や、クラウドファンディングなどを検討する必要があるかもしれません。
また、個人事業主として始める場合と比べて、法人設立は初期費用が大きくなる傾向があります。
そのため、十分な資金計画を立てておくことが重要です。

資金調達オプションの検討

健康面でのリスク

本業と会社経営の両立は、心身に大きな負担をかけます。

睡眠不足、過労、ストレスなどが原因で、健康を害するリスクがあります。
特に、精神的なストレスは大きく、プレッシャーからうつ病などの精神疾患を発症する可能性も否定できません。

健康を維持するためには、適度な運動、バランスの取れた食事、十分な睡眠時間を確保することが重要です。
また、ストレスを溜め込まないように、趣味やリフレッシュの時間を持つことも大切です。

自分一人で抱え込まず、家族や友人、同僚などに相談することも有効です。

無理をしすぎず、自分のペースで進めることが、長期的な成功につながります。

ストレスマネジメントの重要性

ストレスを効果的に管理することは、健康を維持し、事業を成功させる上で非常に重要です。

以下に、ストレスマネジメントの具体的な方法をいくつか紹介します。

• 規則正しい生活習慣を維持する：睡眠、食事、運動など、基本的な生活習慣を整えることで、ストレスへの抵抗力を高めることができます。
• リフレッシュの時間を作る：趣味や好きなことに時間を費やすことで、心身をリラックスさせ、ストレスを軽減することができます。例えば、読書、音楽鑑賞、映画鑑賞、旅行、スポーツなど、自分が楽しめる活動を見つけましょう。
• 周りの人に相談する：一人で抱え込まず、家族や友人、同僚、専門家などに相談することで、ストレスを軽減することができます。話すことで気持ちが整理され、新たな視点を得られることもあります。
• 瞑想やヨガ：瞑想やヨガは、心身をリラックスさせ、ストレスを軽減する効果があるとされています。初心者向けのアプリや動画なども多数ありますので、気軽に試してみましょう。

在職中会社設立の手続きの流れ

会社設立の手続きは、複雑に思えるかもしれませんが、一つずつ手順を踏めばスムーズに進めることができます。主な流れは以下のとおりです。

定款作成

定款とは、会社の基本的なルールを定めたものです。

会社の目的、商号、本店所在地、発行可能株式総数などを記載します。

電子定款にする場合は、法務省のウェブサイトから作成支援ソフトをダウンロードできます。
紙の定款を作成する場合は、A4サイズの用紙に記載します。
誤字脱字がないか、内容に矛盾がないか、入念に確認しましょう。

認証

電子定款を作成した場合、公証役場での認証は不要です。

紙の定款の場合は、公証役場で認証を受ける必要があります。

公証役場へは、発起人全員が実印と印鑑証明書を持参し、定款の内容を説明します。
収入印紙代も必要です。

公証役場で認証を受けた定款は、会社の設立登記後も大切に保管しましょう。

登記申請

定款の認証後、法務局へ会社設立の登記申請を行います。

申請に必要な書類は、定款、設立時取締役選任決議書、印鑑届出書、登録免許税の納付書などです。
これらの書類を法務局へ提出します。

オンライン申請も可能です。

申請が受理されると、会社法上の会社として正式に認められます。

登記に必要な書類や手続きは、法務局のウェブサイトで確認できます。

管轄の法務局の情報を事前に調べておきましょう。

開業届の提出

会社設立登記が完了したら、事業開始日から1ヶ月以内に税務署へ開業届を提出します。

開業届は、税務署のウェブサイトからダウンロードできます。
また、青色申告承認申請書も同時に提出することで、税制上の優遇措置を受けることができます。

提出期限を守り、必要事項を正確に記入しましょう。

また、地方自治体によっては、事業開始の届け出が必要な場合があります。

事前に確認し、必要な手続きを行いましょう。

その他の手続き

会社設立後、事業内容によっては、許認可の取得や届出が必要な場合があります。

例えば、飲食店を開業する場合は、保健所への営業許可申請が必要です。
また、建設業を営む場合は、建設業許可の取得が必要です。

事業内容に応じて、必要な許認可や届出を事前に確認し、手続きを行いましょう。

これらの手続きを滞りなく行うことで、スムーズに会社設立を進めることができます。

不明な点があれば、専門家（弁護士、税理士、行政書士など）に相談することをお勧めします。

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会社設立に必要な費用

会社設立には、いくつかの費用が発生します。

主な費用項目を把握し、事前に資金計画を立てておくことが重要です。

費用は手続きの方法や資本金、事業内容などによって変動する可能性があるため、あくまで目安として捉えてください。

公証役場や法務局などに確認することをお勧めします。

登録免許税

株式会社を設立する場合、登録免許税が必要です。

資本金の額に応じて金額が変わります。電子定款を利用しない場合は、収入印紙で納付します。

電子定款を利用する場合は、オンラインで納付します。

定款認証手数料

公証役場で定款を認証してもらう際に必要な手数料です。

電子定款を利用する場合は、5万円、紙の定款を利用する場合は、5万2千円です。

紙の定款を利用する場合には、別途、謄本代として1枚あたり250円程度かかります。

電子定款と紙の定款

電子定款を利用することで、印紙代が不要になるため、費用を抑えることができます。
また、手続きもオンラインで完結するため、時間短縮にも繋がります。

印紙代

紙の定款で会社を設立する場合、収入印紙代として4万円が必要です。

電子定款を利用する場合は不要です。

その他の費用

上記以外にも、会社設立には様々な費用が発生する可能性があります。

例えば、定款作成を司法書士や行政書士に依頼した場合の費用、会社設立登記を司法書士に依頼した場合の費用、会社印の作成費用、銀行口座開設費用、開業届出にかかる費用（開業届出自体は無料ですが、開業届出のために税務署へ行く交通費など）、ホームページ作成費用、事務所の賃料、備品購入費用、広告宣伝費などです。
これらの費用も考慮に入れて、資金計画を立てましょう。

司法書士への依頼

定款作成や会社設立登記を司法書士に依頼する場合、数万円から数十万円程度の費用がかかります。

専門家に依頼することで、手続きをスムーズに進めることができます。

行政書士への依頼

定款作成を行政書士に依頼する場合も、数万円程度の費用がかかります。

許認可申請などもまとめて依頼できる場合があります。

会社印の作成

会社印は、実印、銀行印、角印の3種類を作成するのが一般的です。

費用は数千円から数万円程度です。印鑑登録にかかる費用も別途必要です。

これらの費用を合計すると、株式会社設立にかかる費用は、最低でも20万円程度は必要となるでしょう。

費用を抑えるためには、電子定款を利用したり、定款作成や登記申請を自身で行うなどの工夫が必要です。
ただし、手続きに不慣れな場合は、専門家に依頼する方が確実で結果的に費用を抑えられる場合もあります。

それぞれの状況に合わせて、最適な方法を選択しましょう。

在職中に会社設立した成功事例

会社設立を在職中に行うことは、一見大変そうですが、多くの成功事例が存在します。

ここでは、異なる業種で成功を収めた2つの事例を紹介します。

成功の秘訣や、彼らがどのように両立を実現したのかを見ていきましょう。

事例１：週末起業で成功したAさんのケース

Aさんは、大手IT企業に勤務するエンジニアでした。平日は会社員として働き、週末を利用して、自身のスキルを活かしたWebサイト制作事業を立ち上げました。当初は小規模な案件をこなし、徐々に事業を拡大。3年後には法人化し、今では従業員を雇用するまでに成長しました。

Aさんの事業内容と成功の秘訣

Aさんの事業は、中小企業向けのWebサイト制作、SEO対策、システム開発です。成功の秘訣は、以下の3点です。

• ニッチな市場の開拓：大企業ではなく、中小企業にターゲットを絞り、競争の少ない分野で事業を展開しました。
• 顧客との密なコミュニケーション：顧客のニーズを丁寧にヒアリングし、高品質なサービスを提供することで、高い顧客満足度を実現しました。
• スキルアップへの継続的な投資：常に最新の技術を習得し、自身のスキルを向上させることで、競争力を維持しました。週末や夜間の時間を活用し、オンライン講座やセミナーに参加していました。

事例２：副業からスタートし、独立を果たしたBさんのケース

Bさんは、アパレル企業で働く傍ら、ハンドメイドアクセサリーの販売を副業として開始しました。Instagramやminneなどのプラットフォームを活用し、自身の作品を販売。徐々に人気を集め、副業の収入が本業を上回るようになったことをきっかけに、独立を決意しました。

Bさんの事業内容と成功の秘訣

Bさんの事業は、ハンドメイドアクセサリーの制作・販売、ワークショップの開催です。成功の秘訣は以下の通りです。

• 独自のブランドの確立：オリジナリティ溢れるデザインと高品質な素材にこだわり、他にはない独自のブランドを築きました。
• SNSの活用：InstagramやTwitterなどのSNSを積極的に活用し、作品の魅力を発信することで、多くのファンを獲得しました。写真や動画のクオリティにもこだわり、ブランドイメージを高めました。
• 顧客とのエンゲージメント：顧客からのフィードバックを真摯に受け止め、商品開発やサービス向上に繋げました。ライブ配信やDMなどを通じて、顧客との距離を縮める努力も怠りませんでした。

これらの事例からわかるように、在職中の会社設立は、綿密な計画と努力によって成功を掴むことができます。

重要なのは、自身の強みを活かせる事業を選び、時間管理を徹底すること、そして継続的に努力を続けることです。

AさんとBさんの事例は、在職中に会社設立を目指す人にとって、大きな励みとなるでしょう。

それぞれの成功の秘訣を参考に、自身の事業計画を立ててみてください。

在職中に会社を設立する上での注意点

在職中に会社を設立することは、大きなチャンスであると同時に、リスクも伴います。

成功の鍵は、入念な準備と計画、そしてリスクへの適切な対応にあります。

以下、注意すべきポイントを詳しく解説します。

会社の就業規則の確認

会社設立の前に、必ず就業規則を確認しましょう。

副業・兼業を禁止している場合、会社設立が就業規則違反となる可能性があります。

許可が必要な場合は、事前に会社に相談し、必要な手続きを行いましょう。

就業規則を確認せずに会社を設立すると、懲戒処分を受ける可能性もあります。
また、競業避止義務についても確認が必要です。

設立する会社が、現在の勤務先と競合する事業内容の場合、問題となる可能性があります。

就業規則の内容によっては、退職後に一定期間、同業他社への就職や、競合する事業の開始を制限される場合もあります。

事業計画の綿密な作成

在職中の会社設立では、時間やリソースが限られています。

綿密な事業計画を立て、実行可能な範囲で事業を進めることが重要です。

事業計画には、ターゲット市場、競合分析、収益モデル、資金計画などを含める必要があります。
特に、資金計画は重要です。

自己資金の範囲内で事業を運営できるか、資金調達が必要な場合は、どのような方法で調達するかを具体的に計画しましょう。
また、事業計画は定期的に見直し、必要に応じて修正していくことが重要です。

市場の変化や競合の状況、自身の状況の変化に合わせて、柔軟に対応していく必要があります。

市場調査の重要性

事業計画作成において、市場調査は欠かせません。

ターゲットとする市場の規模や成長性、競合他社の状況、顧客ニーズなどを詳細に調査することで、成功の可能性を高めることができます。

市場調査には、インターネット調査、アンケート調査、インタビュー調査など、様々な方法があります。
これらの方法を組み合わせて、多角的に情報を収集することが重要です。

資金計画の具体化

資金計画は、会社の設立費用だけでなく、運転資金や設備投資資金なども含めて、具体的に計画する必要があります。

創業融資や助成金などの活用も検討しましょう。

日本政策金融公庫や信用保証協会などの公的機関の融資制度や、地方自治体独自の助成金制度など、様々な支援制度があります。
これらの制度を積極的に活用することで、資金調達の負担を軽減することができます。

健康管理

在職中の会社設立は、本業と並行して事業を進めるため、大きな負担がかかります。

健康管理を怠ると、心身ともに疲弊し、事業の継続が困難になる可能性があります。

十分な睡眠時間を確保し、バランスの取れた食事を摂るなど、健康維持に努めましょう。
また、定期的な運動やリフレッシュも重要です。

ストレスを溜め込まないように、自分なりのストレス解消法を見つけることも大切です。

知的財産権の保護

独自の技術やアイデアを事業に活用する場合は、特許や商標、著作権などの知的財産権の保護を検討しましょう。

知的財産権を適切に保護することで、競合他社からの模倣を防ぎ、事業の優位性を保つことができます。

特許庁のウェブサイトなどで、知的財産権に関する情報を収集し、必要に応じて専門家へ相談しましょう。

各種法令の遵守

会社を設立・運営する際には、会社法、税法、労働法など、様々な法令を遵守する必要があります。
これらの法令に違反すると、罰則が科せられる可能性があります。
特に、税務申告や社会保険手続きなどは、期限を守って適切に行う必要があります。

必要に応じて、税理士や社会保険労務士などの専門家に相談することをお勧めします。

家族の理解と協力

在職中の会社設立は、家族の理解と協力が不可欠です。

事業に費やす時間や労力が増えるため、家族との時間を犠牲にすることも出てくるでしょう。

家族に事業の目的や計画をしっかりと説明し、理解と協力を得ることが重要です。
また、事業の進捗状況や課題についても、家族と共有することで、精神的な支えを得ることができます。

これらの注意点に留意し、綿密な準備と計画を行うことで、在職中であっても会社設立を成功に導くことができるでしょう。

まとめ

在職中に会社設立することは、就業規則に抵触しない限り可能です。

副業・兼業を認めている会社であれば問題ありませんが、禁止している場合は就業規則を確認し、必要に応じて会社に相談する必要があります。

在職中の会社設立には、資金面や精神面でのメリットがある一方、時間的制約や資金繰りの難しさといったデメリットも存在します。

手続きとしては、定款作成、認証、登記申請、開業届の提出などが必要です。費用は登録免許税、定款認証手数料、印紙代などがかかります。

成功事例を見ると、週末起業や副業からスタートし、軌道に乗せて独立するケースも少なくありません。
しかし、成功のためには綿密な事業計画と健康管理が不可欠です。

会社設立を検討する際は、まず就業規則を確認し、自身の状況を踏まえた上で慎重に判断しましょう。

副業から始める場合、本業に支障が出ないよう時間管理を徹底し、無理のない範囲で事業を進めることが重要です。

焦らず着実に、成功に向けて一歩ずつ進んでいきましょう。